LABORAL
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2 de diciembre de 2008
¿A partir del mes de diciembre de 2008 cuál es el valor del salario mínimo, vital y móvil?
De acuerdo a lo establecido en la Resolución Nº 3/2008 (B.O. del 31/07/2008) a partir del 01/12/2008 el valor del salario mínimo, vital y móvil es de $ 1.240 mensual y $ 6,20 por hora. >
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1 de diciembre de 2008
,por Medrano, Marcela
Durante diciembre, las empresas deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para ELEVE , la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre o segundo, según corresponda. Así quedó establecido... >
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1 de diciembre de 2008
,por Medrano, Marcela
1. SEGURIDAD SOCIAL
La Resolución Nº 1.190/2008 (B.O. del 04/11/2008) aprobó el Proceso Informático Automatizado de Verificación (P.I.A.V.), para la determinación de la situación de registro de la Clave de Alta Temprana (C.A.T.) de los trabajadores que resulten relevados en las fiscalizaciones realizadas en el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo.
A tal efecto el Proceso Informático Automatizado de Verificación ejecuta un proceso informático automático de consulta sobre la base de datos {“miSimplificación”} que la Administración Federal de Ingresos... >
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1 de diciembre de 2008
,por Bertolot, Alicia
1. NOVEDADES TÉCNICAS
1.1. Cooperativas y mutuales
La Administración Federal de Ingresos Públicos dictó con fecha 3 de diciembre de 2008, la Resolución General Nº 2525, que dispone que las Cooperativas y Mutuales quedan obligadas –conforme a los requisitos, plazos y condiciones que se establecen en la misma– a actuar como agentes de información, respecto de las operaciones de colocación de fondos, tanto propios como de terceros.
1.2. Mercados de futuro y opción. Términos y condiciones
La Comisión Nacional de Valores dictó, con fecha 11 de noviembre de 2008 la... >
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Implicancias del Fallo de la Corte en el Caso “A.T.E. c/M.T.E.S.S.”
1 de diciembre de 2008
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
El reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los autos {“A.T.E. c/M.T.E.S.S.”} ha despertado nuevamente el debate sobre nuestro sistema sindical. El dato objetivo es que los gremios afiliados a la Confederación General del Trabajo han salido de inmediato a dar su respuesta públicamente criticando la posición de la corte. El Estado desde el Sr. Ministro de Trabajo tuvo como primera reacción salir a desinformar al pueblo y a la opinión pública, cuando el Dr. Tomada y el Diputado Recalde dijeron que este fallo sólo tenía efecto en la... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Rodríguez Massuh, Emilio
1. INTRODUCCIÓN
El artículo sin número agregado a continuación del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo establece {“que el contrato por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia”}.
Esto implica que toda relación por tiempo indeterminado, salvo el contrato de temporada, será a prueba por los tres (3) primeros meses.
Lo mencionado no implica que cualquiera de las partes (trabajador o empleador) pueda extinguir la relación. Ahora bien, en el transcurso del... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Uso Indebido del Correo Electrónico
1 de diciembre de 2008
,por Rodríguez, Raquel
1. INTRODUCCIÓN
El correo electrónico constituye una herramienta de trabajo en las empresas y el empleador debe lograr que se haga un uso adecuado del mismo.
Por otra parte, no es posible realizar el control de su uso sin invadir la privacidad del empleado.
¿Cómo se logra compatibilizar ambos objetivos?
El contador público asesor de empresas en materia laboral debe aportar al empresario la información necesaria para que este último evite perjuicios para la empresa sin violar el derecho a la intimidad personal, derecho que surge de la constitución.
En este artículo... >
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28 de noviembre de 2008
En el caso de un empleado que ha sido despedido el 20/08/2008, cuando se solicita la certificación de servicios a través de la página de la A.F.I.P. sólo se consigna la remuneración hasta julio de 2008, inclusive, ya que el F. 931 de agosto todavía no ha sido presentado por la empresa. ¿Se debe esperar hasta que se presente el F. 931 para tramitar la certificación? ¿Qué plazo tiene el empleador para entregarle al empleado la certificación de remuneraciones y servicios?
El sistema informático “Mi Certificación – ANSeS” se nutre de la información del servicio... >
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26 de noviembre de 2008
¿Está contemplado en la legislación alguna licencia paga para el trabajador en caso de adopción?
No está prevista en la Ley de Contrato de Trabajo la licencia por adopción, por lo tanto la misma sería sin goce de sueldo. Muy pocos Convenios Colectivos de Trabajo tienen alguna consideración sobre el tema.
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19 de noviembre de 2008
1. NOVEDADES CONTABLES
1.1. Resolución Técnica Nº 25 (F.A.C.P.C.E.). Normas Contables Profesionales: Modificación de la Resolución Técnica Nº 11: Normas particulares de exposición contable para entes sin fines de lucro
La Junta de Gobierno de la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas aprobó la Resolución Técnica Nº 25 “Normas contables profesionales: Modificación de la Resolución Técnica Nº 11: Normas particulares de exposición contable para entes sin fines de lucro”, en la reunión realizada el 4 de julio de 2008 en la Ciudad... >
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19 de noviembre de 2008
¿Si un empleado envía un telegrama de renuncia retroactivo, es válido? ¿Éste puede ser rechazado por el empleador, teniendo en cuenta que se le puede aplicar una multa a este último por informar en forma tardía la baja en “miSimplificación”?
El empleador no puede rechazar el telegrama de renuncia, es un acto jurídico unilateral donde el trabajador expresa su voluntad de romper el contrato de trabajo que lo unía a ese empleador. Si el trabajador se ausento varios días sin justificar su ausencia, el empleador debía emplazarlo, lo que luego desemboca en la ruptura y ahí... >
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7 de noviembre de 2008
Con la sanción de la Ley 24013 publicada en el boletín oficial el 17/12/1991, se estableció un procedimiento legal para moderar los despidos a raíz de los efectos que producen las crisis, por cambios en la economía del país y que llevan a las empresas y trabajadores a situaciones de reducción de la actividad productiva, con la consiguiente suspensión de la actividad laboral o el despido en muchos casos.
¿Que es el procedimiento preventivo de crisis?
En la practica se traduce en la protección del trabajador y su continuidad en el empleo. Dilatando despidos masivos y el... >
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6 de noviembre de 2008
La Ley Nº 24.467 (B.O. del 28/03/95) estableció una legislación laboral para las pequeñas y medianas empresas, con el objeto de promover el crecimiento y desarrollo de las pequeñas y medianas empresas impulsando para ello políticas de alcance general a través de la creación de nuevos instrumentos de apoyo y la consolidación de los ya existentes.
La ley trata diversos tópicos relacionados con la PYMES, nosotros vamos a focalizar en su vinculación con las relaciones laborales.
La mencionada ley define a la pequeña empresa como aquella que reúna las dos condiciones que a... >
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1 de noviembre de 2008
,por Medrano, Marcela
1. OBLIGACIONES IMPOSITIVAS Y DE LOS RECURSOS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
La Resolución General Nº 2217 (A.F.I.P.), estableció oportunamente los procedimientos, plazos y demás condiciones que deben observar los trabajadores autónomos para inscribirse, determinar su categoría de revista, empadronarse anualmente e ingresar sus aportes personales. A su vez, reguló un procedimiento especial para solicitar la imputación del crédito de los aportes personales ingresados por los trabajadores autónomos durante un ejercicio anual, aplicándolo a la cancelación de los que se devenguen en... >
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Hacer que los Otros se Sientan Bien es Parte del Liderazgo
1 de noviembre de 2008
,por Viberti, Claudia
1. INTRODUCCIÓN
Existen numerosos estudios sobre liderazgo, podemos entonces, en este caso, seleccionar una definición de Hersey y Blanchard en la cual se postula que el liderazgo es el proceso de influencia sobre las actividades de individuos y grupos para lograr metas comunes en situaciones determinadas.
{“No hay una fórmula única de liderazgo para todos los casos y situaciones. Los líderes exitosos varían sus conductas y deben estar preparados para modificar su estilo en función de las circunstancias.”}
De hecho podemos asociar a este concepto los de autoridad,... >
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Institutos sin Internación. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 108/75
1 de noviembre de 2008
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Oportunamente recorrimos juntos el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la Sanidad Nº 108/75, [[{Para más información sobre el tema se recomienda ver, Marcela Medrano ; “Sanidad – Instituto sin Internación. Encuadre Legal”, Revista Técnica Laboral Nº 153, Aplicación Tributaria S.A., febrero de 2006.}]] correspondiente a centros de diagnósticos y tratamientos sin internación, donde analizamos los distintos institutos considerados en el mencionado Convenio y su aplicación, por lo cual en esta oportunidad nos detendremos con más detalle en la parte... >
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Tutela Anticipada y Proceso Monitorio
1 de noviembre de 2008
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
{“El derecho es testimonio y sedimento de nuestra vida moral. Su historia es la historia del devenir moral de la raza.”} ( Oliver Holmes ) [[{Holmes, Oliver; “La Senda del Derecho”, página 18, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 1975.}]]
En los últimos años se ha desarrollado una corriente doctrinaria y jurisprudencial que reconoce la necesidad de resolver pretensiones procesales, cuya urgencia no permite la sustanciación de un proceso de conocimiento de manera plena.
La necesidad del debido proceso como garantía procesal de la garantía constitucional del... >
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Guía Práctica para su Sistematización
14 de octubre de 2008
,por Paggi, Ivana Magali
1. INTRODUCCIÓN
El siguiente conjunto de puntos enunciados a continuación intentan ser una especie de pasos básicos de un itinerario que ha de ser usado por aquellas personas físicas o jurídicas cada vez que intentan comenzar una relación laboral con uno o varios empleados y llevar a cabo correctamente el proceso de liquidación de sueldos posterior.
La tarea de liquidar sueldos, en principio, se basa en un profundo conocimiento de las normativas vigentes en materia impositiva, laboral y previsional por parte del liquidador.
Es importante ser muy ordenado y metódico a la... >
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1 de octubre de 2008
,por Medrano, Marcela
1. IMPUESTO A LAS GANANCIAS
El Decreto Nº 1.426/2008 modificó los montos previstos en el artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ganancias.
Consecuentemente, los montos de las deducciones por cargas de familia y de la deducción especial incrementada, para el período fiscal en curso son:
-*Mínimo no imponible: $ 9.000
-*Cargas de familia:
-**Cónyuge: $ 10.000
-**Hijo/a, hijastro/a menor de 24 años o incapacitado para el trabajo: $
5.000
-**Descendiente en línea recta (nieto/a, bisnieto/a) menor de 24 años o incapacitado para el trabajo; por cada ascendiente... >
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1 de octubre de 2008
,por Bertolot, Alicia
1. NOVEDADES TÉCNICAS
1.1. Integridad de datos que involucren movimientos de depósitos
El Banco Central de la República Argentina dictó, con fecha 15 de agosto de 2008, la Comunicación {“A”} Nº 4.835/2008, publicada en el Boletín Oficial el 4 de septiembre de 2008. Esta comunicación establece que a los efectos de considerar la integridad de los datos que involucran el movimiento de las cuentas de depósitos, las entidades financieras deberán arbitrar los recaudos que permitan la identificación del depositante cuando éste no sea el cliente titular de la cuenta, en los... >
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Sus Efectos sobre la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo
1 de octubre de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO (ARTÍCULO 225 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
El artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo expresa que:
{“ Transferencia del establecimiento
Artículo 225— En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aún aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el... >
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Su Análisis
1 de octubre de 2008
,por Schiel, Eduardo 0.
1. GENERALIDADES
Para la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) {“la responsabilidad social empresaria es la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas de los sectores con los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse ... El balance social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa”}. [[{Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), “Manual de Balance... >
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Tasa Activa o Pasiva
1 de octubre de 2008
,por Rodríguez, Raquel
1. INTRODUCCIÓN
La naturaleza alimentaria de las prestaciones debidas al trabajador no se discute en la doctrina, y fluye naturalmente de considerar, sobre bases de evidencias ajenas a toda polémica, que el destino normal de aquéllas es, para la generalidad de los asalariados, el consumo.
La causa típica del contrato de trabajo es, para el trabajador, la obtención del salario, como medio de adquirir en el mercado los bienes necesarios para su subsistencia y la de su familia.
En cuanto a la aplicación de intereses moratorios en los casos de deudas por alimentos las IV... >
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Modificaciones Introducidas por la Ley Nº 26.341
13 de septiembre de 2008
,por Paggi, Ivana Magali
1. INTRODUCCIÓN
Es indispensable tanto para empleados como empleadores recordar algunas implicancias derivadas del contenido y alcance de la Ley Nº 26.341, que comenzó a regir a partir del 1º de enero de 2008 y por la cual se convierten los vales alimentarios y tickets de almuerzo en conceptos remunerativos a todos los efectos y conforme a las pautas allí estipuladas.
Antes de comenzar a desarrollar la temática a abordar sería importante recordar los aspectos fundamentales acerca de estos beneficios sociales que han sido derogados.
Deberíamos comenzar diciendo que la Ley... >
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